Het voeren van verzuimgesprekken

Als leidinggevende voer je verschillende type gesprekken met je medewerker, gericht op het voorkomen of begeleiden van verzuim. Wil jij leren hoe je in deze gesprekken je medewerker kunt stimuleren in het nemen van eigen regie en verantwoordelijkheid zodat deze zelf verantwoordelijkheid draagt voor zijn eigen inzetbaarheid? Schrijf je dan in voor deze training. Deze training is gericht op het ontwikkelen van vaardigheden en kennis die nodig zijn om effectieve en constructieve gesprekken te voeren met medewerkers die ziek zijn of verzuimen. Het doel van dergelijke gesprekken is om zowel de belangen van jouw school als die van de zieke medewerker te behartigen en om verzuim op een humane en efficiënte manier te beheren. Aan bod komen: • Wet- en regelgeving: inzicht in de relevante wetgeving rondom ziekteverzuim, zoals de Wet verbetering poortwachter en de Arbowet. Dit omvat rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer; • Communicatievaardigheden: technieken en tips voor het voeren van open, empathische en effectieve gesprekken. Dit kan gaan over actieve luistervaardigheden, het stellen van open vragen en het geven van constructieve feedback; • Gespreksstructuur: een overzicht van hoe verzuimgesprekken kunnen worden gestructureerd, van de eerste ziekmelding tot het plannen van terugkeergesprekken en follow-ups; • Omgaan met emoties: leren hoe je omgaat met emotionele reacties van medewerkers, zoals angst, boosheid of verdriet. Dit omvat ook het bewaken van je eigen grenzen en emoties als gespreksleider; • Motivatie en re-integratie: strategieën om medewerkers te motiveren om terug te keren naar het werk en om een re-integratieplan op te stellen dat past bij hun mogelijkheden en beperkingen; • Praktijksituaties en rollenspellen: Vaak worden er realistische scenario’s geoefend om deelnemers vertrouwd te maken met verschillende situaties die ze in de praktijk kunnen tegenkomen; • Signalen van langdurig verzuim herkennen: Het leren herkennen van signalen die kunnen duiden op langdurig of frequent verzuim, en hoe hier proactief op te reageren. Na deze training ben je beter uitgerust om verzuim op een constructieve manier te beheren, waardoor zowel de medewerker als de school hier baat bij hebben.